Description :
La loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" nous confronte à une nouvelle approche des emplois, des compétences, de la formation et de l'orientation.
Notre expérience dans les secteurs de la Formation Professionnelle Continue et la Gestion des Ressources Humaines nous permet aujourd'hui de proposer un accompagnement personnalisé aux chefs d'entreprises et aux salarié(e)s et répondre à leurs besoins en matière de gestion de l'emploi, de développement des compétences et de formation.
Nous intervenons à deux niveaux :
- au niveau collectif : après un diagnostic partagé entre les différents acteurs et grâce à une démarche permettant la co-construction d'outils, nous accompagnons vos équipes vers une clarification des objectifs et méthodes de travail et intégrons la fonction formation dans les pratiques managériales.
Nous valorisons vos métiers et vos savoir faire par la construction d'un référentiel métiers/compétences et votre plan de développement des compétences.
- au niveau individuel : nous vous accompagnons dans votre projet d'évolution professionnelle et le développement de vos compétences (Bilan/projet professionnel, VAE, choix d'un parcours de formation).
Nous mettons à votre service notre expertise RH et Formation pour vous accompagner et mettre en place des outils et des actions sur mesure qui vous permettront d’anticiper les décisions que vous prendrez, de gagner du temps et atteindre vos objectifs.
Solutions :
Nos interventions
- audit RH et accompagnement au changement (transition numérique, évolution organisationnelle...) : plan d'action impliquant l'ensemble des acteurs de votre organisation pour un nouveau schéma directeur, le développement de la coopération et le fonctionnement en mode transversal ou mode projet
- appropriation des outils de management RH (définition de fonction, entretien professionnel, évaluation, diagnostic des besoins en formation, recrutement, tutorat, formation de formateur...)
- sécurisation des parcours professionnels des salarié-es (co-investissement formation, développement de l'employabilité, apprentissage, Afest...) et financement
- bilan de compétences et projet professionnel, coaching (jeunes diplômé-es, toute personne souhaitant se repositionner professionnellement)
- accompagnement VAE
Plusieurs formats pour nos interventions :
- animation de groupe de travail/atelier
- formation/action, sur mesure, après un diagnostic précis de vos besoins et attentes dans les domaines RH et la communication interpersonnelle
- accompagnement individuel et/ou collectif
Nos atouts
Nous sommes référencés auprès de la DIRECCTE dans le cadre du Dispositif "Aide au Conseil en Ressources Humaines" pour le compte de TPE/PME de la Région Occitanie
--> nos prestations sont prises en charge en partie par la DIRECCTE et par votre Opca.
--> nos formations ont le label Région Certif'Occitanie.
Approche intégrant les différents enjeux de l'entreprise, de façon innovante
Consultante Formatrice diplômée
Produits
Formations
Evaluation de compétences et connaissances professionnelles
Suite à une réponse à un appel d'offre Pôle Emploi et depuis septembre 2016, nous réalisons des Evaluations de Compétences et Connaissances Professionnelles sur les métiers fonctions supports à l'entreprise.
Nous recevons des candidats aux postes de comptable, secrétariat, assistant de gestion ou de direction, assistant(e) RH, qui souhaitent faire le point sur leurs acquis, leurs points forts et leurs points faibles.
Cette prestation consiste à mettre le candidat en situation de travail et d'évaluer ses compétences au regard d'un référentiel métier.
Il s'agit à travers d'entretiens individuels, de mise en situation, d'études de cas, d'utilisation d'outils et de QCM d'évaluer le degré de maîtrise des compétences et les connaissances nécessaires à l'exercice du métier cible.
La finalité est de vérifier la faisabilité d'un projet professionnel ou aider à la pré-sélection de candidats pour un recrutement d'une entreprise identifiée.
Cette prestation débouche sur un plan d'actions devant permettre de réduire les écarts entre le profil du candidat et l'emploi cible. Les possibilités de formation sont identifiées ainsi que le niveau à acquérir. Les solutions favorisant l'alternance entre l'acquisition des connaissances et la mise en oeuvre des savoir-faire sont encouragées dans le cadre des dispositifs proposés en faveur de l'emploi.
Le contexte : un co-entrepreneur Crealead qui a besoin de s'entourer d'une équipe