1. Les enjeux et les objectifs de l'entretien professionnel

2. L'évolution de vos collaborateurs au sein de votre organisation : comment la gérer pour gagner en efficacité et anticiper vos besoins en compétences :

- la définition de fonction

- les compétences mises en oeuvre, à développer ou à acquérir

- la prise en compte du projet professionnel du collaborateur : comment aider le collaborateur à clarifier son projet et comprendre le rôle du Conseil en évolution professionnelle

- les formations déjà suivies

- les actions à mettre en oeuvre : identifier les progressions dans les activités réelles ou à venir, les besoins en formation

- les modalités de réalisation de ces actions : présentation des dispositifs de formation : VAE, acquisition de certification, de diplôme, le CPF de transition, le CFP

3. La mise en place de l'entretien professionnel : sa préparation et les conditions de mise en oeuvre

4. La conduite d'un entretien professionnel : les différentes phases d'un entretien - les techniques de communication pour favoriser les échanges - travail sur la posture : l'importance du verbal et du non verbal

5. La restitution écrite et son suivi

6. Le plan d'actions