Formation classique

Réussir vos entretiens professionnels

Les entretiens professionnels sont une précieuse source d'informations dans le cadre de la mise en place de votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Consolider ces informations vous permet d'établir un panorama général des compétences existantes dans votre entreprise, de les mettre en perspective avec vos projets de développement et définir un plan d'actions global qui vous permettra de faire face à vos besoins en compétences futurs : formation, recrutement, montée en qualification.

Cette formation vous permettra de vous préparer à mener un entretien professionnel avec vos salarié(e)s, d'en faire un moment clé pour renforcer leur motivation et faire évoluer leurs compétences en lien avec leurs besoins en formation et les projets de votre entreprise.

Durée
2j
Nombre de participants
4 à 12
Tarif public

Possibilité de prise en charge OPCA, nous contacter

Sessions programmées

Nous contacter

1. Les enjeux et les objectifs de l'entretien professionnel

2. L'évolution de vos collaborateurs au sein de votre organisation : comment la gérer pour gagner en efficacité et anticiper vos besoins en compétences :

- la définition de fonction

- les compétences mises en oeuvre, à développer ou à acquérir

- la prise en compte du projet professionnel du collaborateur : comment aider le collaborateur à clarifier son projet et comprendre le rôle du Conseil en évolution professionnelle

- les formations déjà suivies

- les actions à mettre en oeuvre : identifier les progressions dans les activités réelles ou à venir, les besoins en formation

- les modalités de réalisation de ces actions : présentation des dispositifs de formation : VAE, acquisition de certification, de diplôme, le CIF, le CFP

3. La mise en place de l'entretien professionnel : sa préparation et les conditions de mise en oeuvre

4. La conduite d'un entretien professionnel : les différentes phases d'un entretien - les techniques de communication pour favoriser les échanges - travail sur la posture : l'importance du verbal et du non verbal

5. La restitution écrite et son suivi

6. Le plan d'actions

Public visé

Chefs d'entreprise TPE/PME, encadrants

Pré-requis

Aucun pré-requis

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel et cerner son utilité

Articuler entretien d'évaluation et entretien professionnel

Préparer et conduire un entretien professionnel

Assurer son compte rendu et son suivi

S'engager réciproquement dans un plan d'actions

 

 

Méthode

Visée très opérationnelle, approche participative

Alternance entre apports théoriques et cas pratiques

Co-construction d'outils et mises en situation

Formateur(s)

Nadia Joannès, Consultante à la double expérience de Responsable Ressources Humaines et Responsable Formation

Validation

Constitution d'un dossier outils

Attestation de stage

Méthodes d'évaluation

Grille d'évaluation des objectifs d'apprentissage

Grille de satisfaction