AVERA CONSEIL & FORMATION

Conseil et formation en santé au travail

Secteur d'activité : 
Formulaire de contact
Téléphone : 
0666247426
Description : 

Avera Conseil & Formation accompagne les entreprises et les institutions publiques dans leurs besoins de :

  • conseil et formation en matière de santé/sécurité au travail
  • transitions professionnelles de leurs salariés.

 

Les atouts d'Avera Conseil & Formation :

  • Avera Conseil & Formation est référencé auprès de la DIRECCTE dans le cadre du dispositif d’appui-conseil RH pour les TPE/PME de la région Occitanie : le montant de notre intervention de conseil en ressources humaines est pris en charge par l’Etat à hauteur de 50%.
  • une connaissance approfondie du monde du travail et de ses exigences : plus de vingt ans d’expérience en entreprise ou en institution
  • une expertise de terrain dans son univers d’intervention : réalisation de diagnostics RPS et pratique clinique confirmée (réseau souffrance-et-travail.com)
  • des formations labellisées Certif'Occitanie
  • Avera Conseil est habilité par l'ANFH pour la réalisation de bilans de compétences.
Solutions : 

Avera Conseil & Formation propose des interventions à Paris et en province :

  • Prévenir les risques psychosociaux : diagnostics d'évaluation des RPS, élaboration de plans d'action, élaboration du DU RPS
  • Conseil RH
  • Accompagnement collectif d'une équipe pour l'aider à retravailler ensemble après une période de tension avérée
  • Débriefing psychologique en cas de situation traumatique
  • Accompagnement individuel des salariés sur les questions de souffrance au travail
  • Formation à la prévention des risques psychosociaux : pour les salariés ou l'encadrement
  • Formation La retraite, et après ? Construire son projet de vie
  • Bilans de compétences : nous sommes habilités par l'ANFH
  • Analyse de sa pratique professionnelle et supervision d'équipe
  • Accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE).

formation, ressources humaines, risques psychosociaux, retraite, bilan de compétences

Produits

Le dispositif de soutien psychologique s’adresse aux salariés concernés par :

  • Un besoin d’écoute, de conseil et de soutien psychologique face à une situation professionnelle délétère (épuisement professionnel, addiction au travail, burnout, etc.)
  • Une situation dégradée affectant un collectif de travail (équipe, groupe de travail, etc.)
  • Un évènement traumatique survenu sur le lieu de travail (accident grave, agression, suicide ou tentative de suicide…).

Anticipez, c’est agir en amont de la dégradation d’une situation. Les évolutions de l’organisation du travail peuvent avoir des conséquences sur la santé physique et psychique des salariés et, à terme, un impact sur la performance de l’entreprise. Or, le code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité́ et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

 

Formations

1150
Formation classique
Thématique(s) concernée(s) : 
Santé
Durée : 
2 jours
Objectifs pédagogiques : 
  • S’approprier les concepts permettant de rendre compte des liens entre l’organisation du travail, les risques psychosociaux et la santé des salariés
  • Connaître le cadre législatif en matière de prévention des risques psychosociaux
  • Savoir identifier et mobiliser les acteurs de la prévention
  • Réélaborer la méthodologie de prise en charge individuelle et collective des agents en situation de souffrance au travail
  • Identifier les étapes d’une démarche collective de prévention et les niveaux de prévention.
1230
Formation classique
Thématique(s) concernée(s) : 
Coaching
Santé
Durée : 
3 jours
Objectifs pédagogiques : 

Permettre aux futurs retraités de préparer au mieux cette étape et les aider à mettre en place un projet de vie :

  • aborder la transition entre vie professionnelle et retraite dans la sérénité
  • trouver un nouvel équilibre au quotidien
  • élaborer un projet de vie en s’appuyant sur ses valeurs, ses ressources, ses désirs, ses contraintes.

Cette formation n'aborde pas les aspects administratifs du départ en retraite.

1613
Accompagnement individuel
Durée : 
24 heures maximum
Objectifs pédagogiques : 
  • Clarifier son positionnement professionnel, faire le point sur ses compétences, identifier ses savoirs et ses aptitudes, ses potentialités et ses motivations ;
  • Construire son projet professionnel, identifier les points d’appui du projet et examiner sa faisabilité ;
  • Identifier les moyens à mettre en œuvre, en termes de formation, VAE, etc. ;
  • Examiner les étapes nécessaires pour réaliser le projets et les points de vigilance à observer.
1919
Echange de pratiques
Thématique(s) concernée(s) : 
Organisation du Travail
Santé
Durée : 
18 heures : 6 sessions de 3 heures de janvier à décembre 2018.
Objectifs pédagogiques : 
  • Renforcer les compétences, le savoir-être et l’identité professionnelle des participants dans leurs activités professionnelles ;
  • Faciliter l’analyse et l’élaboration des dimensions relationnelles en jeu dans les situations de travail complexes ;
  • Développer des capacités de compréhension et d’ajustement à autrui ;
  • Contribuer au maintien du niveau de qualité des prestations requis pour les participants.

 

5212
Formation classique
Durée : 
2 jours
Objectifs pédagogiques : 
  • Renforcer les compétences des participants pour faire face aux situations de souffrance au travail rencontrées chez les bénéficiaires de bilan de compétences
  • Acquérir des clés de compréhension des rapports entre organisation du travail et santé mentale afin de mieux comprendre les facteurs à l’origine de la situation de souffrance
  • Mieux repérer les salariés « à risques », identifier les pathologies et distinguer leur spécificité et leurs symptômes
  • Accompagner les bénéficiaires en souffrance à chaque étape du bilan
  • Disposer d’outils pour orienter les salariés de manière adéquate.
6854
Formation classique
Thématique(s) concernée(s) : 
Santé
Durée : 
2 jours (14 heures)
Objectifs pédagogiques : 
  • Renforcer la compétence des managers pour faire face aux situations de souffrance au travail rencontrées chez les collaborateurs et les équipes ;
  • Acquérir des clés de compréhension des rapports entre organisation du travail et santé mentale ;
  • Mieux identifier les pathologies et distinguer leur spécificité et leurs symptômes ;
  • Se repérer dans le cadre juridique des risques psychosociaux et mesurer l’importance du rôle du manager dans la prévention des RPS ;
  • Etre capable de repérer les pratiques managériales à risques et de développer des pratiques favorisant la santé au travail ;
  • Contribuer à la régulation institutionnelle.
6872
Formation classique
Durée : 
24 heures
Objectifs pédagogiques : 
  • Choisir une certification (titre ou diplôme)
  • Rédiger le dossier professionnel
  • Valider la certification choisie.

 

 

Co-entrepreneur

Véronique Bénard vient de se voir décerner le titre de formatrice professionnelle pour adultes.

Secteur : 
Formation
08/01/2018
Co-entrepreneur

CREALEAD habilité Centre de bilan de compétences par UNIFAF et le FAFSEA !

CREALEAD vient de recevoir l'accord de l'UNIFAF et du FAFSEA pour réaliser des bilans de compétences. Véronique Bénard, psychologue du travail, est l'un des co-entrepreneurs concernés par cette habilitation.

Secteur : 
Formation
20/12/2017