• S’approprier les concepts permettant de rendre compte des liens entre l’organisation du travail, les risques psychosociaux et la santé des salariés
• Connaître le cadre législatif en matière de prévention des risques psychosociaux
• Savoir identifier et mobiliser les acteurs de la prévention
• Réélaborer la méthodologie de prise en charge individuelle et collective des agents en situation de souffrance au travail
• Identifier les étapes d’une démarche collective de prévention et les niveaux de prévention.

Permettre aux futurs retraités de préparer au mieux cette étape et les aider à mettre en place un projet de vie :

• aborder la transition entre vie professionnelle et retraite dans la sérénité
• trouver un nouvel équilibre au quotidien
• élaborer un projet de vie en s’appuyant sur ses valeurs, ses ressources, ses désirs, ses contraintes.

Cette formation n'aborde pas les aspects administratifs du départ en retraite.

• Clarifier son positionnement professionnel, faire le point sur ses compétences, identifier ses savoirs et ses aptitudes, ses potentialités et ses motivations ;
• Construire son projet professionnel, identifier les points d’appui du projet et examiner sa faisabilité ;
• Identifier les moyens à mettre en œuvre, en termes de formation, VAE, etc. ;
• Examiner les étapes nécessaires pour réaliser le projets et les points de vigilance à observer.

• Renforcer les compétences, le savoir-être et l’identité professionnelle des participants dans leurs activités professionnelles ;
• Faciliter l’analyse et l’élaboration des dimensions relationnelles en jeu dans les situations de travail complexes ;
• Développer des capacités de compréhension et d’ajustement à autrui ;
• Contribuer au maintien du niveau de qualité des prestations requis pour les participants.

• Renforcer les compétences des participants pour faire face aux situations de souffrance au travail rencontrées chez les bénéficiaires de bilan de compétences
• Acquérir des clés de compréhension des rapports entre organisation du travail et santé mentale afin de mieux comprendre les facteurs à l’origine de la situation de souffrance
• Mieux repérer les salariés « à risques », identifier les pathologies et distinguer leur spécificité et leurs symptômes
• Accompagner les bénéficiaires en souffrance à chaque étape du bilan
• Disposer d’outils pour orienter les salariés de manière adéquate.