La montée en compétence d’une équipe
Comment optimiser la performance de votre équipe ? Je vous propose de développer des compétences en communication, gestion du personnel et motivation. En mettant l'accent sur la communication efficace, l'adaptabilité managériale, l'utilisation de la méthode DISC pour manager par les points forts, la stimulation de la motivation et la mise en place de processus de reconnaissance, cette formation vise à créer un environnement propice à la croissance professionnelle et à l'efficacité collective.
Tarif de groupe :
1500€ / jour
Ou
Accompagnement individuel :
80€/ heure
Tarif de groupe :
1100€ / jour
Ou
Accompagnement individuel :
50€/ heure
1 journée
1. La communication
- Instaurer un climat de confiance
- Connaître ses collaborateurs (objectif, points forts, ..)
- Une communication appropriée
2. Quel type de manager je suis
- Selon les 4 types de management
- Est-ce-que je sais m’adapter
- Quels sont mes points forts
- La méthode DISC
3. Manager par les points forts
- Comment les trouver?
- Comment les déployer ?
- Que faire des axes d’amélioration ?
- Comment équilibrer les points faibles des uns ?
4. La motivation
- Motiver seulement ?
- La reconnaissance
- Renouveler la motivation sur un nouvel axe
5. Réaliser un plan de montée en compétence
- Diagnostiquer les besoins
- Planifier la montée en compétence
- Délégation
- La mise en visibilité
- Le feedback
Merci de me contacter
La modalité pédagogique peut évoluer en fonction de vos besoin : à distance
en présentiel
mixte learning
Les responsables d'équipe
Les managers
Les dirigeants d'entreprise de 30 personnes maximum
Aptitude au management
Volonté d'apprendre et d'améliorer ses compétences en gestion d'équipe
A la fin de la formation, les participants seront en mesure d'analyser les méthodes de communication préférées de leurs collaborateurs, les styles de management les mieux adaptés à chaque situation, et les stratégies efficaces pour motiver leur équipe.
Apports théoriques
Méthode participative
Jeux de rôle
Mise en situation
Forte d'une expérience de 10 ans en tant que cadre manager, je transmets aujourd'hui mon savoir, mon savoir-être et mon savoir-faire à mes apprenants afin de les accompagner vers un leadership d'équipe efficient.
Quizz
Questionnaire de satisfaction