Atelier

Mieux se connaitre… et connaitre les autres !

Coopérer requiert certaines compétences mais aussi une forte capacité d'interaction avec les autres. Cela se travaille avant tout en prenant conscience des comportements de chacun (choix, résistance, ressentis… face aux situations rencontrées) puis en choisissant le mode le plus pertinent pour favoriser la relation.

C'est dans cette direction là que Linkkipeli se propose de développer vos équipes. Le caractère innovant de cet atelier ? Ses outils ludiques qui favorisent créativité, mémorisation et appropriation des pratiques expérimentées.

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Durée
6h
Nombre de participants
6 à 12
Tarif

600 € HT

Cet atelier de formation peut être pris en charge par le budget formation de l’entreprise ou votre OPCA.

Sessions programmées

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  • Connaitre et gérer ses émotions pour améliorer sa relation aux autres
  • Confiance et "confiance en soi"
  • Développer son intérêt pour les autres et leur ressenti
  • Exercer son empathie & prendre en compte l'autre
  • Comprendre la philosophie de la coopération
  • En apprendre plus sur les autres, en rire ou sourire, en discuter… ou pas !
  • Etat des lieux des pratiques : échanges sur points forts et difficultés 
Public visé

Tout salarié, y compris cadres et/ou dirigeants, pour qui la qualité des relations est un atout majeur dans l'exercice de leur fonction.

Pré-requis

Forte implication personnelle des participants dans l'amélioration de leur relations interpersonnelles au travail.

Objectifs pédagogiques
  • Apprendre à (re)connaitre son ressenti en situation
  • Percevoir les représentations que chacun se fait de tel ou tel sujet,
  • Comprendre l'influence de la diversité de profils 
  • Favoriser la confiance
  • Savoir s'adapter efficacement à ses interlocuteurs
Méthode

C'est une combinaison de séquences de jeu soutenues par des apports théoriques, pour en tirer une analyse des interactions, des points forts et entraves ainsi que des résultats obtenus

Formateur(s)

Frédéric ORMIERES est un spécialiste en ingénierie ludique, maîtrisant les jeux dans  tous leurs aspects : loisirs, social, pédagogique, développement personnel, optimisation de compétences…

Sa connaissance du monde du jeu (conception, animation, pratique, formation…) ainsi que sa grande expérience de l'entreprise sous toutes ses formes lui permettent de guider vos collaborateurs vers un fonctionnement individuel optimal au bénéfice de vos équipes.

Validation

Auto évaluation par les participants en cours de session sur la base de mises en situation pratiques lors de sessions utilisant le jeu.

Méthodes d'évaluation

Evaluation des capacités du formateur, ses compétences, les contenus et supports, la validité des apports théoriques et pratiques, la pertinence du contenu par rapport à l'expérience professionnelle.