Recruter sans discriminer : Cadre juridique, mesures préventives et bonnes pratiques

Et si vous décidiez d'aller au delà des obligations légales pour professionnaliser vos pratiques de recrutement et répondre aux attentes grandissantes des candidats ?

Depuis janvier 2017, les entreprises d’au moins 300 salariés d’au moins 300 salariés ou les entreprises spécialisées dans le recrutement ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements. Cette formation permet donc d'identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements.

Cette formation a pour ambitions de vous sensibiliser à la non-discrimination mais aussi  vous permettre de professionnaliser vos pratiques de recrutement, en les rendant encore plus efficaces, car centrées sur les compétences avant tout !

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Durée
7
Nombre de participants
2 à 8 participants
Tarif public

Formation inter-entreprises : 500 euros HT

Formation intra-entreprise : me consulter

Tarif crealeadien

400 euros HT

Sessions programmées

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Module 1  - Connaître le cadre juridique

- Critères de discrimination.
- Risques et sanctions encourues.
- Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits).

Module 2 - Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

- Les risques à chaque étape.

- Clarifier son besoin en termes de compétences.

- Rédiger une offre d'emploi et construire un formulaire de candidature en respectant le cadre légal.

- Mettre en œuvre un process non-discriminatoire de présélection des CV.

- Utiliser des techniques spécifiques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS...

Module 3 - Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs

- Distinguer fait, opinion, sentiment.
- Établir une grille d'entretien
- Évaluer les compétences comportementales.
- Centrer son questionnement sur la mise en œuvre des compétences et éviter les questions non pertinentes.
- Prendre des notes, rédiger un compte rendu.
- Faire un retour négatif aux candidats.

Module 4 - Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement

- Stéréotypes, préjugés, biais de la perception.
- Faire face à la subjectivité

 

Modalités d'inscription : 

COntactez-moi par email, pour discuter de votre besoin et la participation à une prochaine session !

Modalité pédagogique : 
Présentiel
Catégories d'action de formation : 
Autres types de formation
Public visé

Toute personne intervenant dans le processus de recrutement (RH, manager, consultant en recrutement.)

Pré-requis

Pré requis : Être en situation de recrutement.

Objectifs pédagogiques

Durant la formation, le stagiaire apprendra à :

·       S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination.

·       Sécuriser leurs pratiques de recrutement.

·       Sensibiliser le management aux bonnes pratiques.

·       Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques.

 

À l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de :

·       Veiller à la conformité légale du process de recrutement

·       Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement

·       Conduire un entretien de recrutement centré sur les compétences

Méthode

Ma méthode pédagogique s’articule autour de 3 piliers, mis en œuvre dans chacun des ateliers :

·       Exposé des clés théoriques de compréhension par le formateur (concepts, règles, etc.)

·       Méthode expérientielle : mise en action des stagiaires et exercices pratiques guidés par le formateur, individuellement et/ou en groupes

·       Stimuler l’intelligence collective du groupe : partage d’expériences et conseils par le formateur et entre les participants

Une pédagogie pratique et participative, soutenue par :

·       Évaluation des besoins et du profil du participant, en amont de la formation

·       Alternance de théorie/pratique basée sur exercices, quiz, auto)évaluations et jeux individuels et collectifs.

·       Retours d'expériences et cas concrets des stagiaires

·       Mise en situation et expérimentation, puis débriefing avec le formateur

Formateur(s)

Nolwenn Stéphant, coach- consultante - formatrice, 

Plus de 15 ans d'expertise en Développement RH, recrutement et mise en oeuvre de politiques Diversité et Egalité des chances

Validation

Attestation de participation remise en fin de formation

Méthodes d'évaluation

Modalités de suivi et d’évaluation :

·       Une Auto-évaluation des pratiques

·       QCM au cours de la formation

·       Mises en situation

·       Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

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