Plusieurs formats

Le tutorat : accompagnement et apprentissage

Vous êtes professionnel-le salarié-e ou chef d'entreprise, vous souhaitez intégrer une nouvelle recrue en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation. La réussite de ce projet se concrétisera par une bonne intégration de votre candidat(e) grâce à un suivi en situation de travail et la mise en application des acquis de formation. Vérifier que les objectifs d'apprentissage sont en adéquation avec vos besoins et que les contenus théoriques servent la mise en pratique. Faire du parcours en alternance un véritable tremplin vers la réussite de votre nouveau collaborateur, c'est l'ambition de cette formation.

Durée
2 jours
Nombre de participants
1 à 8
Tarif public

Prise en charge possible par votre OPCA

Sessions programmées

Nous consulter

Module 1

Rôle, missions et compétences d'un tuteur

Accueillir le candidat à un contrat d'alternance dans sa structure

Module 2

Identification des compétences requises (savoirs, savoir-faire, savoir-être) au regard du référentiel de formation et ou de la certification

Identification des compétences à faire acquérir en entreprise

Identification des niveaux de maîtrise professionnelle à atteindre

Module 3

Cerner les motivations et faciliter l'apprentissage : identifier les objectifs d'apprentissage et les principes de transmission des savoirs et savoir-faire

Expliquer, mettre en situation, cerner les principes de transmission des savoirs et savoir-faire

Repérer et comprendre les erreurs

Module 4

Définir les modalités d'évaluation : l'analyse des écarts entre les objectifs visés et les résultats obtenus

L'auto-évaluation et l'entretien de suivi du parcours de formation

Présentation des outils d'évaluation

Formalisation (compte rendu et bilan) des acquisition avec le tutoré

Module 5

Les modalités d'accompagnement

La conduite des entretiens de suivi et de régulation en fonction des besoins

Les attitudes et les modalités de communication pour faciliter l'acquisition de l'autonomie

 

 

Public visé

Tous salariés ayant à encadrer un stagiaire de la formation professionnelle en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) ou à encadrer des salariés qui suivent un parcours de professionnalisation.

Pré-requis

Justifier au minimum de deux années d'expériences professionnelles.

Objectifs pédagogiques

Identifier le rôle et les missions d'un tuteur

Identifier les compétences visées et les objectifs d'apprentissage

identifier les principes de la transmission de savoirs, savoir-faire et savoir être

Mettre en place un processus d'évaluation

Accompagner les processus d'apprentissage et communiquer efficacement avec l'apprenant

 

Méthode

En amont de la formation, il est proposé par mail d'amorcer les échanges individuels sur la base de plusieurs supports pour bien cerner le contexte d'exercice de la mission de tuteur et le pratiques tutorales individuelles

La méthode pédagogique utilisée est basée sur les principes de la formation/action afin de transférer les modalités concrètes de la mise en place d'un tutorat.

1 journée en présentiel, 1/2 journée à distance 3,5 h ou la formatrice est disponible afin de conseiller d'un point de vue méthodologique et d'aider à la mise en place des outils adaptés à chacun et déclinables dans leur entreprise

1/2 journée en présentiel pour élaborer et valider le plan d'action

Formateur(s)

Nadia JOANNES, Consultante Formatrice RH, à la double expérience de Responsable Formation et Responsable RH

Validation

Remise d'une attestation de formation
 

Méthodes d'évaluation

Grille d'évaluation des objectifs d'apprentissage