​Il a pour finalités de :

• Permettre d’aller de l’avant :
• En identifiant et faisant évoluer les contenus et processus de pensée qui bloquent la réalisation d’actions et génèrent des comportements inadaptés,
• En ancrant dans l’ici et le maintenant,
• En se concentrant sur les solutions et des actions opérationnelles et non les problèmes,
• En permettant de déterminer des objectifs professionnels
• Permettre de:
• Développer et/ou acquérir du leadership,
• Mettre en place une délégation réussie,
• Animer les équipes avec efficacité, enthousiasme et dynamisme,
• Concilier vie professionnelle et vie personnelle,
• Exercer plus efficacement des responsabilités ou être performant plus rapidement dans une prise de poste,
• Rétablir une situation managériale difficile,
• Gagner en assurance, en confiance et mieux gérer les incertitudes et le stress liés aux fonctions occupées,
• Evoluer dans les relations interpersonnelles,
• Prendre du recul sur les situations à enjeux (changements organisationnels, conflits, mise en place de démarches sensibles…),
• Recentrer une équipe sur sa mission,
• Améliorer la communication,
• Se repositionner professionnellement/réorienter sa carrière.