Les femmes et les hommes qui composent les organisations (entreprise, association, collectif...) sont une richesse inestimable. Leur engagement, leur adhésion aux valeurs, leur enthousiasme, leur relation avec les parties prenantes (collègues, clients, fournisseurs, …) et avec l’environnement sont autant de valeur immatérielle et précieuse !
Le BONHEUR de ses femmes et ses hommes est IMPORTANT,
et garantie le succès commercial, éthique et durable des organisations !
ImporteBonheur est une entreprise dont la raison d’être est la croissance de la Qualité de Vie au travail.
Accompagner les entreprises dans cette politique centrée sur l’humain s’appuie sur une écoute approfondie de l’environnement de travail et sur une démarche structurée pour garantir une expérience « sur mesure ».
L’approche IMPORTEBONHEUR : Développer le bien-être des collaborateurs au travers d'offres de services complémentaires :
1. Audit et Diagnostic opérationnel (Audit QVT de l’organisation & Diagnostic Individuel de l’ensemble du personnel) avec rapport de préconisation
Voir exemple Leroy Merlin
2. Accompagnement Chief Happiness Officer externalisé : mise en œuvre de la politique QVT/ RSE par la création d’indicateurs bien être, mesure d’impact, idées et initiatives collaborateurs, comité de pilotage, onboarding, thématique : organisation, environnement, santé et sport en entreprise …
3. Formation « Happiness » : valeurs de l’entreprise, engagement collaborateurs, développement personnel, créativité, agilité, co-développement, implémentation feedback, management bienveillant, …
4. Implémentation durable importeBonheur : formation « prêt à porter le bonheur dans l’entreprise » pour un relai vers vos collaborateurs engagés
5. Programme sur mesure sur une problématique RH identifiée
Le bonheur de vos collaborateurs vous importe, contactez ImporteBonheur pour une étude personnalisée : marlene@importebonheur.com
06 07 48 75 96
Audit QVT / RSE exemple chez Leroy Merlin St Aunes (34)
Receuillir les besoins d'amélioration de la Qualité de vie des collaborateurs c'est avant tout choisir le format adapté au plus grand nombre.
Poposer un workcafé c'est prolonger la pause café, de chacun d'eux, d'une dizaine de minutes d'échange et d'écoute véritable, de reformulation et d'analyse des besoins profonds.
Chez Leroy Merlin St Aunès, le format du workcafé s'est avéré trés efficace :
- L'activité du magasin et les plannings de roulement sont respectés
- L'ensemble des collaborateurs trouve son créneau idéal
- La parole est libérée et les échanges fructueux
- Les idées appellent les idées
- Tous les types de postes peuvent participer (Logistiques, direction, bureau, vente...)
- Toutes les personnalités des plus extraverties au plus réservées peuvent s'exprimer
- De nombreux collaborateurs se portent volontaires pour le COPIL QVT
Un premier bonheur immédiat est celui d'être écouté
Partie intégrante du rapport d'audit et de préconisations, ce recueil de besoins est porteur de projets à court, moyens et long terme pour le COPIL QVT.
Marlène REYNAUD 06 07 48 75 96
TEAMBUILDING : Atelier Valeurs Ajoutées
Un teambuilding pour souder les équipes dispersées à travers la france et travaillant sur divers projets.
Bénévoles de l'association EIKO dont la mission est d'oeuvré pour une consommation plus responsable, les participants ne s'étaient encore jamais rencontrés, l'atelier en visio était parfaitement adapté à cet exercice d'introspection et de partage volontaire.
Un atelier à la frontière entre developpement personnel et collectif ou chacun repart armé d'une meilleure connaissance de soi, de ce qui le relie aux autres et à 'association.
Un beau moment de partage volontaire et d'élan individuel vers un collectif plus fort, plus conscient et plus aligné avec ses valeurs.
Un espace de créativité dont chacun ressort grandi, les protagonistes autant que l'organisation !