j.n. Conseil

Copilotage de vos projets RH

Secteur d'activité : 
Formulaire de contact
Téléphone : 
0632949543
Description : 

La loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" nous confronte à une nouvelle approche des emplois, des compétences, de la formation et de l'orientation.

Notre expérience dans les secteurs de la Formation Professionnelle Continue et la Gestion des Ressources Humaines nous permet aujourd'hui de proposer un accompagnement personnalisé aux chefs d'entreprises et aux salarié(e)s et répondre à leurs besoins en matière de gestion de l'emploi, de développement des compétences et de formation.

Nous intervenons à deux niveaux :

- au niveau collectif : après un diagnostic partagé entre les différents acteurs et grâce à une démarche permettant la co-construction d'outils, nous accompagnons vos équipes vers une clarification des objectifs et méthodes de travail et intégrons la fonction formation dans les pratiques managériales.

Nous valorisons vos métiers et vos savoir faire par la construction de plan de développement des compétences.

- au niveau individuel : nous vous accompagnons dans votre projet d'évolution professionnelle et le développement de vos compétences.

Nous mettons à votre service notre expertise RH et Formation pour vous accompagner et mettre en place des outils et des actions sur mesure qui vous permettront d’anticiper les décisions que vous prendrez, de gagner du temps et atteindre vos objectifs.

Solutions : 

Nos interventions

  • audit RH et accompagnement au changement (transition numérique, évolution organisationnelle...) : plan d'action impliquant l'ensemble des acteurs de votre organisation pour un nouveau schéma directeur, le développement de la coopération et le fonctionnement en mode transversal ou mode projet
  • appropriation des outils de management RH (définition de fonction, entretien professionnel, évaluation, diagnostic des besoins en formation, recrutement, tutorat, formation de formateur...)
  • sécurisation des parcours professionnels des salarié-es (co-investissement formation, développement de l'employabilité, apprentissage, Afest...) et financement
  • bilan de compétences et projet professionnel, coaching (jeunes diplômé-es, toute personne souhaitant se repositionner professionnellement
  • accompagnement VAE

 

Plusieurs formats pour nos interventions :

- animation de groupe de travail/atelier

- formation/action, sur mesure, après un diagnostic précis de vos besoins et attentes dans les domaines RH et la communication interpersonnelle

- accompagnement individuel et/ou collectif

Nos atouts

Nous sommes référencés auprès de la DIRECCTE dans le cadre du Dispositif "Aide au Conseil en Ressources Humaines" pour le compte de TPE/PME de la Région Occitanie

--> nos prestations sont prises en charge en partie par la DIRECCTE et par votre Opca.

--> nos formations ont le label Région Certif'Occitanie.

Approche intégrant les différents enjeux de l'entreprise, de façon innovante

Consultante Formatrice diplômée

 

conduite des innovations sociales, Recrutement, formation, management

Formations

1290
Formation classique
Tarif : 

Nous contacter

Durée : 
2 jours
Objectifs pédagogiques : 

Définir votre besoin en compétences    
Choisir le dispositif de recrutement adapté à votre besoin

Conduire un entretien de recrutement   
Sélectionner votre candidat(e)    
Intégrer votre futur(e) collaborateur(trice)   

1295
Formation classique
Tarif : 

Nous contacter

Durée : 
2j.
Objectifs pédagogiques : 

- Développer les compétences de vos collaborateurs et les impliquer dans votre projet d’entreprise

- Elaborer votre plan de formation : remplir vos obligations sociales et renforcer le dialogue social

- Tendre vers une organisation apprenante et développer l’apprentissage par l’expérience

1713
Formation classique
Tarif : 

Possibilité de prise en charge OPCA, nous contacter

Durée : 
2j
Objectifs pédagogiques : 

Comprendre les enjeuux de l'entretien professionnel et cerner son utilité

Articuler entretien d'évaluation et entretien professionnel

Préparer et conduire un entretien professionnel

Assurer son compte rendu et son suivi

S'engager réciproquement dans un plan d'actions

 

 

1714
Formation classique
Tarif : 

Nous contacter

Durée : 
2j
Objectifs pédagogiques : 

Comprendre les enjeux de l'évaluation

Cerner son utilité pour le manageur

Concevoir un dispositif permettant une évaluation continue et formative

Optimiser sa capacité à communiquer pour échanger

Conduire un entretien et en assurer son suivi

S'engager réciproquement sur des objectifs de progrès

2739
Accompagnement individuel
Tarif : 

Nous consulter, possibilité de prise en charge par votre OPCA, éligible au CPF

Durée : 
24h/3 mois + suivi sur 6 mois
Objectifs pédagogiques : 

- valoriser son expérience professionnelle et ses acquis
- reprendre confiance en soi, identifier ses points forts et ses points faibles
- se préparer à une VAE et/ou une formation afin de se perfectionner
- identifier ses objectifs professionnels et ses cibles d'emploi

- élaborer un plan d'actions pour rebondir professionnellement

Agenda

octobre 2018

 

Le contexte : un co-entrepreneur Crealead qui a besoin de s'entourer d'une équipe